Lakimuutokset 2024

Työttömyyskorvauksen omavastuuaika on pidentynyt viidestä päivästä seitsemään päivään. Työttömyyskorvauksen omavastuuaika tarkoittaa työttömyyden tai lomautuksen alussa olevaa jaksoa, jonka ajalta ei makseta työttömyysetuutta.

Omavastuuajan pituus on seitsemän päivää, jos omavastuuaika alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.

Työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvaus on muuttunut jaksotettavaksi tuloksi. Tämä tarkoittaa, että jos sinulla on yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, niistä maksettu lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista. Yhtä kuukausipalkkaa vastaava lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella.

Lomakorvaus jaksotetaan, jos se maksetaan 1.1.2024 tai sen jälkeen päättyneen työsuhteen perusteella. Lue lisää lomakorvauksen jaksotuksesta täältä.

Kansaneläkeindeksi on jäädytetty hallituskaudeksi 2024-2027. Tämä tarkoittaa, että kansaneläkeindeksiin sidotut etuudet eivät nouse vuodenvaihteessa, vaikka kuluttajahinnat nousisevat. Indeksikorotusten jäädyttäminen koskettaa myös työttömyysturvalain mukaista peruspäivärahaa. Työttömyyskassan maksama ansiopäiväraha muodostuu peruspäivärahasta sekä palkkatuloihin perustuvasta ansio-osasta.

Muutos vaikuttaa etuuksiin 1.1.2024 alkaen.

Työttömyysturvan lapsikorotuksia ei makseta 1.4.2024 alkaen.

Lapsikorotukset maksetaan 31.3.2024 saakka, vaikka hakemus saapuisi työttömyyskassalle 1.4.2024 tai sen jälkeen.

Työtulon suojaosa on poistunut hakujaksoilta, jotka alkavat 1.4.2024 tai sen jälkeen.

Ennen lakimuutosta osa-aikatyötä tekevä työttömyysetuuden hakija on voinut ansaita 279-300 euroa ennen kuin 50 % palkasta on alkanut vaikuttamaan sovitellun päivärahan määrään. Suojaosan poistuttua vaikutus alkaa heti, eli jokainen ansaittu euro vähentää päivärahan määrää 50 sentillä.

Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö TYJ:n nettisivuilta löydät laskurin, jolla voit arvioida päivärahasi määrän suojaosan poistamisen jälkeen. 

Vuorotteluvapaajärjestelmä on lakkautettu 1.8.2024 alkaen. Vuorotteluvapaa tarkoittaa järjestelyä, jossa henkilö on jäänyt työstään vapaalle korkeintaan 180 päiväksi ja työnantaja on palkannut samalle ajalle työttömän työnhakijan. Vuorotteluvapaan ajalta ei ole maksettu palkkaa, vaan jäsen on hakenut vuorottelukorvausta omasta työttömyyskassastaan.

Vuorotteluvapaan viimeinen mahdollinen aloituspäivä on 31.7.2024. Jos ehdit aloittaa vuorotteluvapaasi viimeistään 31.7.2024, saat pitää sen sovitun mukaisesti 100-180 kalenteripäivän pituisena.

Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto piteni 6 kuukaudesta 12 kuukauteen. Työssäoloehto tarkoittaa, että henkilön on työttömyyskassan jäsenyysaikana työskenneltävä tietty määrä viikkoja ennen kuin hän on oikeutettu ansiopäivärahaan.

Pidempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden tuloperusteisen eli "euroistetun" mallin (kts. seuraava kohta) mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.

Lue lisää työssäoloehdon muutoksista TYJ:n nettisivuilta tai STM:n nettisivuilta. Tutustu myös usein kysyttyihin kysymyksiimme.

Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto "euroistettiin" eli se muutettiin tuloperusteiseksi. Tämä tarkoittaa sitä, että 2.9.2024 alkaen työssäoloehdon kertymistä arvioidaan saadun palkan perusteella.

Jos henkilö on ansainnut 465-929 € / kk, työssäoloehtoa kertyy puolikas kuukausi. Jos palkka on vähintään 930 € / kk, työssäoloehtoa kertyy kokonainen kuukausi. Työssäoloehto täyttyy, jos kerrytät yhteensä 12 työssäolokuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Huom! Työssäoloehtoon huomioidaan vain työttömyyskassan jäsenyysaikana tehty työ.

Ennen lakimuutosta kertyneet tuntiperusteiset työssäoloehtoviikot muunnetaan euroistamisen yhteydessä vastaamaan maksuperusteisia työssäoloehtokuukausia. Tuloperusteista 12 kuukauden työssäoloehtoa sovelletaan silloin, jos henkilön työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 tai sen jälkeen.

Lue lisää työssäoloehdon muutoksista TYJ:n nettisivuilta tai STM:n nettisivuilta. Tutustu myös usein kysyttyihin kysymyksiimme.

Ansiosidonnaisen päivärahan määrä laskee 40 etuuspäivän (n. 2 kuukauden) jälkeen 80 % tasolle täydestä päivärahasta ja 170 etuuspäivän (n. 8 kuukauden) jälkeen 75 % tasolle täydestä päivärahasta.

Ansiopäiväraha on kuitenkin aina vähintään Kelan maksaman peruspäivärahan suuruinen. Kun täytät työssäoloehdon uudestaan, päivärahan määrä palaa täydeksi ja enimmäismaksuaika alkaa alusta.

Ansiopäiväraha porrastetaan, jos päiväraha on määritelty uuden tuloperusteisen työssäoloehdon perusteella 2.9.2024 tai sen jälkeen. Jos päivärahan enimmäisajan maksaminen on kesken, kun lakimuutoksen soveltaminen alkaa, porrastusta ei tehdä.

Lisätietoa ansiosidonnaisen porrastamisen vaikutuksesta TYJ:n sivuilta.

ESIMERKKEJÄ

Seuraavista ikään perustuvista työttömyysturvaa koskevista poikkeussäännöistä luovuttiin 2.9.2024 alkaen:

• Kuntien velvollisuus työllistää yli 57-vuotias työssäoloehdon täyttävään työhön päättyi.

• 58-vuotiaan ansiopäivärahan tasoa ei suojata tilanteessa, jossa päivärahan määrä pienenee päivärahan uudelleenmäärittelyssä.

• 60-vuotta täyttänyt ei voi kerryttää työssäoloehtoa työllistymistä edistävässä palvelussa. Samalla oikeus ansiopäivärahaan työllistymistä edistävän palvelun ajalta enimmäisajan täyttymisen lakkasi.

2.9.2024 tai sen jälkeen alkanut palkkatuettu työ ei pääsääntöisesti kerrytä ansiopäivärahaoikeuteen edellyttävää työssäoloehtoa. Palkkatuettu työsuhde pidentää kuitenkin täysimääräisesti tarkastelujaksoa eli sitä ajanjaksoa, jonka puitteissa työssäoloehdon tulee täyttyä. 

Jos palkkatuki on myönnetty alentuneen työkyvyn perusteella tai yli 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen, työstä voidaan edelleen osa hyväksyä palkansaajan työssäoloehtoon.