Työttömyysturvan lakimuutokset - katso mikä kaikki muuttuu syyskuussa
07.08.2024
Eduskunta on kuluneen vuoden aikana vahvistanut useita hallituksen esittämiä lakimuutoksia, jotka vaikuttavat ansiopäivärahan ehtoihin sekä määrään. Alle olemme koostaneet listan lakimuutoksista, joiden soveltaminen alkaa 2.9.2024.
Työssäoloehto pitenee ja muuttuu tuloperusteiseksi
Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto pitenee nykyisestä noin kuudesta kuukaudesta 12 kuukauteen. Jatkossa ansiopäivärahaoikeus syntyy, kun henkilö on työttömyyskassan jäsenyysaikana täyttänyt 12 kuukauden työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujakson aikana.
Samalla työssäoloehto muuttuu tuloperusteiseksi eli se kertyy työstä maksettavan palkan perusteella. Jos palkka on 465-929 € / kk, työssäoloehtoa kertyy puolikas kuukausi. Jos palkka on vähintään 930 € / kk, työssäoloehtoa kertyy kokonainen kuukausi.
Tuloperusteista 12 kuukauden työssäoloehtoa sovelletaan silloin, jos henkilön työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Lue lisää työssäoloehdon muutoksista
Ansiopäivärahan porrastetaan
Ansiopäivärahan porrastus tarkoittaa, että päivärahan määrä pienenee, kun työttömyyden kesto pitenee. Ansiopäivärahan määrä pienenee 40 maksetun etuuspäivän (n. 8 viikon) jälkeen 80 % tasolle täydestä päivärahasta ja 170 maksetun etuuspäivän (n. 34 viikkoa) jälkeen 75 % tasolle täydestä päivärahasta. Osa-aika- tai keikkatyötä tekevällä etuuspäivät voivat kertyä hitaammin kuin kokonaan työttömillä, joten ansiopäivärahan porrastus voi tulla vastaan myöhemmin.
Ansiopäiväraha on aina vähintään Kelan maksaman peruspäivärahan suuruinen. Ansiopäivärahan määrä palaa täydeksi, kun 12 kuukauden työssäoloehto täyttyy uudelleen ja enimmäismaksuaika alkaa alusta.
Huom! Ansiopäiväraha porrastetaan vain, jos päiväraha on määritelty uuden tuloperusteisen työssäoloehdon perusteella 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Lue lisää ansiopäivärahan porrastuksesta
Ikäsidonnaisista poikkeuksista luovutaan
Eräistä ikään perustuvista työttömyysturvaa koskevista poikkeussäännöistä luovutaan 2.9.2024 alkaen. Tämä tarkoittaa, että:
- kuntien velvollisuus työllistää yli 57-vuotiaat työssäoloehdon täyttävään työhön päättyy.
- 58-vuotiaan ansiopäivärahan taso ei ole enää suojattu tilanteessa, jossa päivärahan määrä pienenee uudelleenmäärittelyssä.
- 60-vuotta täyttäneet eivät voi jatkossa täyttää ansiopäivärahan työssäoloehtoa työllistymissä edistävässä palvelussa. Samalla oikeus ansiopäivärahaan työllistymistä edistävän palvelun ajalta enimmäisajan täyttymisen jälkeen lakkaa.
Palkkatuetun työn vaikutus työssäoloehtoon
2.9.2024 tai sen jälkeen alkanut palkkatuettu työ ei pääsääntöisesti enää kerrytä työssäoloehtoa. Palkkatuettu työsuhde pidentää kuitenkin täysimääräisesti nk. tarkastelujaksoa eli sitä ajanjaksoa, jonka puitteissa työssäoloehdon tulee täyttyä.
Jos palkkatuki on myönnetty alentuneen työkyvyn perusteella tai yli 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen, työstä voidaan osa hyväksyä palkansaajan työssäoloehtoon.
Ajantasaisimman tiedon kaikista lakimuutoksista löydät Lakimuutokset 2024 -sivultamme.